Adequação completa à NR-1 2025: gestão de riscos psicossociais, código de conduta, canal de denúncias e treinamentos. Proteja sua empresa antes das autuações do Ministério do Trabalho.
A NR-1 atualizada obriga todas as empresas com CIPA ou eSocial a incluírem riscos psicossociais no PGR — estresse, burnout, assédio moral e sexual. Empresas sem PGR atualizado já estão expostas a autuações. Regularize sua situação antes da próxima fiscalização.
Fiscalizações do Ministério do Trabalho resultam em multas de R$ 1.000 a R$ 100.000 por infração. Empresas sem PGR atualizado são as primeiras autuadas.
Sem documentação adequada de riscos psicossociais, sua empresa fica exposta a ações por assédio, doenças ocupacionais e afastamentos com nexo causal comprovado.
Casos de assédio sem canal formal de denúncias viralizam nas redes sociais e destroem employer branding — impactando recrutamento e retenção de talentos.
Da adequação à NR-1 ao canal de denúncias e treinamentos — tudo integrado para sua empresa estar protegida.
Avaliamos sua situação atual: PGR, CIPA, políticas internas e canais de reporte. Identificamos gaps e priorizamos ações.
Atualizamos o PGR, implantamos o Canal Ético, elaboramos o Código de Conduta e agendamos os treinamentos.
Capacitamos liderança e equipes com conteúdo focado em prevenção ao assédio, ética e LGPD — formato que funciona para o seu setor.
Acompanhamos indicadores mensalmente: denúncias recebidas, ações investigativas e atualizações normativas do MTE.
Diagnóstico sem compromisso. Avaliamos seu PGR e indicamos o caminho mais rápido para conformidade.
NR-1 e LGPD andam juntas — complete sua adequação: